一、求职前的心理准备:

应届毕业生因为缺乏经验，求职前通常心理都没底，下面介绍一下求职前要做好的心理准备工作。

首先，要认真学习国家、地方以及学校的毕业生就业政策，全面了解用人单位的全部招聘程序和用人要求。只有掌握了法律的武器，才能及早识破某些企业在招聘中设下的陷阱，使自己处在和用人单位对等的法律地位上，更好地保护自己的正当权益不受侵害；当出现问题的时候，也才能知道该如何通过法律手段来解决。其次，在面试、签约前要全面客观地了解用人单位及其招聘的详细情况，不要盲从别人；签约的时候要慎重，看清合同条款和附件的详细内容，确定合同的合理性之后再签约，对签约单位口头答应的条件应尽可能在就业协议书中予以书面注明。再次，应该着眼于自己职业生涯的未来发展，在坚持自身利益原则不受侵害的前提下，妥善处理好与签约单位之间的关系，避免因在利益上“斤斤计较”而造成对未来发展的不利影响。最后，毕业生求职的时候心态一定要平稳，切忌急躁。择业前与老师、往届毕业生多多交流，汲取一些对自己有益的经验和教训。

二、正确择业的7个步骤:

社会的开放为我们提供了选择职业的自由，对于我们每个人来说，这即是机会，也是挑战。无论你是即将大学毕业的“新丁”还是有所成就的职场中人，都要回答这样的问题：什么样的职业最适合我？要作出正确选择，你就得对自身和职场的供需有深入的了解，这样才能发现适合自己的职业—这可不是件容易的事情。职业的选择对个人的影响是长远的。它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。要进行正确的选择，就要遵循以下7个步骤：

1.进行自我评估 通过向专家咨询或是其他方法，弄清自己的兴趣爱好、技能专长、价值观念和行为模式。

2.进行初步研究 在弄清自己的兴趣所在后，对众多的职业信息进行研究，找出最符合自己兴趣的职业。你可能会找出几个符合自己兴趣的职业，把它们列成一个表格。

3.进行深入研究 对可能从事的每种职业都进行更深入的研究。想方设法获取诸如职责、入围资格、培训机会、薪酬福利、晋升机会以及工作环境的好坏等等信息。这些信息可以通过书面材料、与工作人员交谈获得。

4.做出临时选择 根据自己的兴趣以及相匹配的职业作出选择。在这一阶段不要担心自己的选择是错误的，只管尽你所能进行选择就行了。 

5.检验您的选择 通常情况下，不去尝试一下是很难发现某个职业是否适合自己的，不过，还是有一些方法可以帮助你做到这点。你可以参加相关的培训课程、当义务工、当学徒，与做这行的人士面谈，还可以兼职。总之要做一些事情，使自己对于这项职业有真正的感觉。

6.做出最终决定 根据自己性格和职场的了解，选择一项为最适合自己的职业如果作出决定有困难，可以向职业咨询顾问寻求帮助。

7.迈向职业目标 如果可能的话，完成必要的培训以获得相关的技能和资格。

当完成这一步时，职业的选择也就水到渠成了。无论你选择什么样的职业，一定要三思而后行—记住，未来掌握在您自己的手中！

三、毕业签约

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标：凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生，留京不受指标限制。

2、签约的一般程序为：毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书，先由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签定试用期合同。因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来学多不可预知的麻烦。

5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生主管部门批准后，方可列入改派的就业方案。

四、“双选”及签约的程序

1、用人单位介绍单位的情况，毕业生要全面了解用人单位的生产、经营、发展前景、待遇等情况；

2、初试合格后，用人单位公布初试合格名单；初试合格且有意签约的毕业生交协议书，进入复试面试阶段；

3、双方满意，或基本满意，签订就业协议书；毕业生与用人单位应明确违约责任及违约金；

4、用人单位尽快向学校反馈一份已签好的就业协议书，以便学校在规定的时间内列入就业方案上报省级就业主管部门，也便于毕业生在离校时能按时拿到各种报到手续。

五、违约

签约要谨慎，违约更要慎重。用人单位与毕业生签约时，要注明双方违约的责任。违约程序：毕业生本人向所在院系和已签约的用人单位申请，院系和用人单位同意后，经学校就业部门审查同意后方可违约。

六、就业协议书的管理

学校为方便毕业生签约，已对协议书严格编号与毕业生一一对应。并提前在协议书上盖好章，用人单位与毕业生“双方”一旦签约即生效。因此，毕业生拿到协议书后应写好自己的姓名,必须妥善管理保管就业业协议书，每人只有一份协议书，遗失不补，不能互换或使用他人的协议书。

重庆电子职业技术学院就业处    2005-10-14

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