想要使自己在短短的30秒内，从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来，如果没有一份脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

　　通常来说，那种“一目了然”“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历最受欢迎。而那些把简历写成“我的前半生”式的被淘汰的几率也最大。那究竟什么才算是一份“一目了然”的简历呢?这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

　　把“求职目标”写在最醒目处

　　在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。

　　写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。”“求职目标”一定要简短、明确，不超过两到三行。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

　　假如你适合于多个职位，并且没有特别明确的“求职目标”时，可以考虑不加这一条，这样不仅占空间，还会把你限制在某个职位上。

　　注重“业绩”而不是“职责”

　　招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

　　挑重要的写

　　雇主们需要了解你的教育背景、工作背景、经验，但并不需要了解一切。所以，你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了;教育背景从最高学历写起，采用倒序的手法，最远追溯到高中就可以了;一些重要的培训、资格考试则要重点列出来，如注册会计师证、驾驶证等，都有利于增加你的求职资本。切记，只选择那些对招聘单位来说极为重要的部分，无关紧要的信息要去除，否则，反而会掩盖有用的资料。

　　个人信息要醒目

　　永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。

　　电话号码书写要准确、好记

　　电话号码前一定要加区号，尽可能给招聘方提供便利。要知道，现在是招聘方市场，如果你的资料不全，招聘方有的是其他候选人。

　　书写电话时可以考虑分节式，以免太长，造成拨打错误。可以参考国际上通用的方法，固定电话采用“三四分”或“四四分”，手机采用“四三四”或“三四四”。切忌采用过长的分节方式，如“六五分”，这样容易出错，如果遇到没有耐心的秘书，你的机会就没有了。

　　选用大网站的E-mail，用户名最好就是你的名字

　　尽量选用知名大网站的E-mail，不用大家不熟悉、不知名的小网站，这样会避免丢失信件。同时，邮箱名要庄重，最好是你的名字，这样一来HR容易识别，也不容易拼写错误。

　　千万不要用类似Iloveyou、sweetcat、“彻夜狂欢”，或者带脏字的名字来命名邮箱，这会显得你幼稚或者粗俗。还要提醒一点，在接听电话面试时，“@”的读音要规范，不要读成“圈a”或“花a”，标准读音类似于“at”。

　　避免使用模糊语言，用阿拉伯数字代替汉字

　　几乎每个HR心中都有一个不喜欢的词句表，比如“协助完成某某工作”“有显著的提高”“有很大的进步”等很难评判的模糊用语。最好用数据说话，它可以让人更客观地进行衡量比较，也易于查证。

　　简历中如果有数字，一律写成阿拉伯数字，这样可以吸引人们的目光。例如，不要写成“建设了一只包括八名顾问的团队”，而应写成“建设了一只包括8名顾问的团队”。

　　把最大特点放在简历前面突出的位置

　　千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。

　　不要把证书附在简历后面

　　很多求职者在第一轮递简历时就附加很多证书，千万不要这样做，也不需要这样做。一份厚厚的简历只会让筛选简历的人员生厌。其实公司的人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。简历不需要面面俱到，突出亮点最重要。